2020 m. „Zhanzhi Group“ dukterinės įmonės vadovų mokymai
Praėjo daugiau nei mėnuo nuo tada, kai prasidėjo „Zhanzhi Group“ vadovų mokymai.Mokymų programą organizavo grupės štabas, joje dalyvavo 35 vyresnieji vadovai iš visos šalies.Grupės generalinis direktorius Sun Zong dalyvavo mokymų vietoje ir dalyvavo dviejų dienų mokymo tyrime kartu su kiekvienos dukterinės įmonės vyresniąja vadovybe.Mokinių entuziazmas mokytis vis dar giliai palietė autorės širdį.
2020 m. rugpjūčio 15 d. Magiškoji sostinė buvo saulėta vidurvasarį, o grupės būstinės mokymų kambarys prisipildė stiprios mokymosi atmosferos.Tai po pusmetinio susitikimo Šešane liepos mėnesį įvairių dukterinių įmonių vadovai vėl susirinko Šanchajuje.Šią dieną mūsų lyderystės mokymai prasidėjo nekantriai.
Grupės būstinė teikia didelę reikšmę šiam lyderystės mokymo projektui, o projekto komandą sudaro vidinė vyresniųjų vadovų komanda, dėstytojų nariai ir išorės ekspertų komanda, o klasės mokytojas yra Sun Zong.Siekdami projektuoti, kad būtų galima nusileisti kursuose, įvertinti mokymo efektą, pagerinti organizacinį efektyvumą, projekto komandos nariai kursus šlifuoja jau keturis mėnesius.Visas procesas susideda iš devynių žingsnių: vyresniųjų vadovų kompetencijų modelio kūrimas → lyderystės mokymosi kelio kūrimas → mokymosi žemėlapio sudarymas → Jiugongge talentų įvertinimas pagal kompetencijos modelį → trūkumų nustatymas remiantis vertinimo rezultatais → kursų su trūkumais kūrimas → pramonės implantavimas. atvejai į kursus → mokymasis ir atvejis, papildantys vienas kito veiksmų grupės mokymosi režimą → uždaro ciklo režimas, skirtas termino pabaigos pakartotinio vertinimo rezultatams, siekiant patikrinti pradinio etalono poveikį.
Skirtingai nuo ankstesnių išorinių mokymų, šios molekulinės įmonės vadovų vadovų mokymo programa orientuota į darbo ir studijų integravimą, o mokymasis pritaikomas darbui.Įspūdinga tai, kad Zhan Zhigao kompetencijos modelis yra paremtas stačiu ir drąsiu „geležiniu žmogumi“.Modelis daugiausia apima „trys šeimos ir devyni standartai“, būtent „trys šeimos“, kurios vadovauja verslo vystymo šeimai, skatina organizacijos augimo šeimą ir praktikuoja šeimai vadovaujančias vertybes, ir „devyni standartai“, apimantys strateginį mąstymą, išteklių integravimą, lean įgyvendinimas, mokymasis ir inovacijos, bendradarbiavimas per sieną, komandos kūrimas, organizacijos identitetas, sąžininga atsakomybė ir sąžiningumas.Remiantis talentų inventoriaus „Jiugongge“ gebėjimų vertinimo rezultatais, tai aiškiai parodo vyresniosios vadovybės komandos pranašumus ir trūkumus šiuo metu.Iš jų aukščiausią balą įvertino organizacinis identitetas, sąžininga atsakomybė ir sąžiningumas, vadovaujant praktikuojančioms vertybėms, o tai taip pat reiškia, kad Zhanzhi verslo kultūra yra giliai įsišaknijusi žmonių širdyse ir atlieka teigiamą vadovaujantį vaidmenį visiems įmonės darbuotojams. įmonė.Pagrindinėje mokymo programoje pagrindinis dėmesys skiriamas strateginiam mąstymui, mokymuisi naujovėms ir komandos ugdymui.
Kurso įgyvendinimo etape mokymosi režimas taip pat visapusiškai atsižvelgia į suaugusiųjų mokymosi ypatybes, kurios vykdomos pagal 7-2-1 principą: 70% praktika, 20% mokymasis kitiems, 10% temos mokymas.Studijų laikotarpis yra net 4 mėnesiai, kurį atlieka online į neprisijungus, kurie daugiausia mokosi savarankiškai studijų grupėse ir padedami veiksmų trenerių.Pasibaigus mokymosi ciklui, kompetencijų vertinimas bus atliekamas dar kartą, o galutiniai rezultatai lyginami su pradiniais rezultatais.Bendri mokymosi rezultatai bus tikrinami lyginant du vertinimo rezultatus, o vertinimo metodai bus organiškai derinami iš kokybinės ir kiekybinės dimensijos.Šis įvertinimas gali ne tik išvengti problemos, kad tradicinis mokymas negali įvertinti efekto, bet ir padaryti mokymosi rezultatus labiau matomus.
„Zhanzhi“ yra besimokanti organizacija, turinti stiprią „iš viršaus į apačią“ mokymosi atmosferą.Sąvoka „darbas yra mokymasis“ visiškai atsispindi šio projekto grupės projekte.Mokymuose dalyvavę 35 vadovai buvo vidutiniškai suskirstyti į 5 grupes, o kiekvieną grupę prižiūrėjo vyresnysis parodos dalyvis.Kiekviena tyrimo grupė pasirenka temą, siūlydama galimybę patekti į mokymąsi.Kiekviena tema sukurta atsižvelgiant į faktinę parodos veikimo ir plėtros būseną bei būsimos plėtros prognozę.Dalyko studijos ir praktika yra integruoti į veiksmų tyrimą, todėl šis lyderystės projektas turi stipresnį nusileidimą ir praktiškumą.Nes tiek temų analizė, tiek bylų implantavimas – visi iš darbo, o kartu ir atkuriami į darbą, o tai galiausiai prisideda prie organizacijos efektyvumo gerinimo.
Dviejų dienų studijos buvo kompaktiškos ir tvarkingos, visi kalbėjo laisvai.Tuo pat metu jie taip pat susidūrė su savo trūkumais ir aktyviai dalyvavo grupinėje diskusijoje apie veiksmo mokymąsi.Atidarymo dieną vyko atviras ir demokratiškas klasės komisijos konkursas, galiausiai buvo išrinktas klasės vadovas, studijų komisijos narys, drausmės komisijos narys ir kiti klasės komisijos nariai.
Viena vertus, tai yra veiksmo mokymasis pažinti save ir pažinti vienas kitą, kita vertus, yra vyresnieji vadovai, kurie yra susipažinę su įmonės verslu ir aukščiausio lygio dizainu kaip mentoriai, o tuo pačiu visų narių atsidavimas.Tvirtai tikime, kad šis projektas bus sukurtas kaip ir laikotarpio pradžioje, kad visi šioje mokymų programoje dalyvaujantys vadovai ką nors įgytų.
"Mokymasis yra visą gyvenimą trunkantis ir nenutrūkstamas, todėl reikia branginti mokymosi laiką. "Zhanzhi Group" vystosi jau 38 metus ir giliai suvokė darbuotojų mokymosi ir augimo svarbą įmonei. Kas nežengia į priekį, pralaimi. Šiuolaikinėje sudėtingoje aplinkoje įmonė skatina darbuotojus daugiau dėmesio skirti pagrindiniam ir svarbiausiam mokymosi laikui ir branginti kiekvieną mokymosi galimybę.“ Paprasti Sun Zong žodžiai atidarymo ceremonijoje visada ragins visus savanorius žengti didelius žingsnius į priekį.
Ateitis yra gražus žodis, bet mes taip pat tikime, kad visos šviesios ateities negalima atskirti nuo dabarties.Kaip besimokančios organizacijos parodos dalyviai visada prisiminsime Sun Zong pasiūlymą branginti laiką, branginti kiekvienos įmonės suteiktos mokymosi galimybės laiko limitą ir su visa meile dalyvauti kiekvienoje mokymosi akimirkoje.
Paskelbimo laikas: 2020-10-09